لكن ماذا تعني "حق العمل في الدولة"؟
ولاية اريزونا هي الحق في العمل. في كثير من الأحيان يكون هناك ارتباك لما يعنيه ذلك. يعتقد الكثير من الناس أن هذا يعني أنه يمكنك طردك من وظيفتك بدون تفسير ، وبالتالي ، فهي مترددة في العيش والعمل في دولة الحق في العمل. ليس هذا هو أساس مفهوم الحق في العمل. يضمن قانون الحق في العمل أنه لا يمكن إجبار أي شخص ، كشرط للتوظيف ، على الانضمام أو عدم الانضمام ، أو دفع مستحقاته لاتحاد عمالي.
وبعبارة أخرى ، إذا كنت تعمل في دولة من حق العمل ، مثل ولاية أريزونا ، وكان الموظفون يشكلون نقابة ، فلا يجوز طردك إذا قررت عدم الانضمام. وبالمثل ، إذا كنت عضوًا في اتحاد في دولة الحق في العمل ، وقررت الاستقالة من النقابة ، فقد لا يتم فصلك لهذا السبب.
اللجنة الوطنية للحق في العمل هي منظمة مكرسة لمبدأ أنه ينبغي أن يكون للأفراد الحق في الانضمام إلى نقابة عمالية ، ولكن لا ينبغي أن يُطلب منهم ذلك.
فيما يلي نص دستور أريزونا ، المادة الخامسة والعشرون ، كما يلي:
الحق في العمل أو العمل دون عضوية في منظمة العمل
لا يجوز حرمان أي شخص من فرصة الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها بسبب عدم عضويته في منظمة عمالية ، ولا يجوز للدولة أو أي قسم فرعي منها أو أي شركة أو فرد أو جمعية من أي نوع أن يبرم أي اتفاق ، مكتوباً أو شفهياً ، الذي يستبعد أي شخص من العمل أو استمرار العمل بسبب عدم العضوية في منظمة عمالية.
يمكن الاطلاع على النظام الأساسي المتعلق بالحق في العمل في ولاية أريزونا في ولاية أريزونا. تم تعديل القانون الأساسي من 23 إلى 1301 حتى عام 1307.
حقائق حول الحق في العمل
- إذا كنت تعمل بشكل أساسي في دولة الحق في العمل ، فيحق لك رفض الانضمام إلى نقابة ، ولا يحق لك دفع مستحقات أو رسوم وكالة إلى الاتحاد ما لم تختر الانضمام إلى النقابة. ويشمل ذلك موظفي الحكومة في الولاية أو الحكومة المحلية ومدرسي المدارس العامة وأساتذة الجامعات. إذا كان عملك يتم في الممتلكات الفدرالية ، فقد يكون هناك استثناء لهذا. تحقق مع الدولة المحددة الخاصة بك.
- يضمن جميع موظفي الحكومة الاتحادية ، بما في ذلك موظفي خدمة البريد ، بموجب القانون ، الحق في رفض عضوية النقابة. لا يمكن أن يُطلب منك دفع مستحقات أو رسوم للاتحاد ، بغض النظر عن مكان عملك.
- لا يتم حماية موظفي السكك الحديدية والخطوط الجوية بموجب قوانين الحق في العمل الخاصة بالولاية.
يشير مؤيدو قوانين الحق في العمل إلى ما يقولون إنه دليل تجريبي على أن الحق في العمل (معظم الولايات الجنوبية والغربية) يتمتع بنمو اقتصادي وعملي أسرع من الدول غير الحق في العمل.
يجادل معارضو قوانين الحق في العمل بأن العضوية النقابية الإلزامية ضرورية لتعويض قوة الشركات الكبرى في اقتصاد السوق ، وهي المسؤولة عن انخفاض الأرباح الحقيقية للعمال وتفاوتات أكبر في الدخل. كما يجادلون بأن قوانين الحق في العمل تمنح بعض الموظفين حرية التنقل ، من خلال التمتع بفوائد النقابة حيث يعملون دون دفع التكاليف المرتبطة بالحفاظ على حقوقهم الوظيفية وفوائدهم.
منذ أربعينيات القرن العشرين ، سنت ثماني وعشرون ولاية (وغوام) قوانين الحق في العمل. وهم: ألاباما ، أريزونا ، أركنساس ، فلوريدا ، جورجيا ، أيداهو ، إنديانا ، آيوا ، كانساس ، كنتاكي ، لويزيانا ، ميشيغان ، ميسيسيبي ، ميسوري ، نبراسكا ، نيفادا ، نورث كارولينا ، نورث داكوتا ، أوكلاهوما ، ساوث كارولينا ، ساوث داكوتا ، تينيسي وتكساس ويوتا وفيرجينيا ووست فرجينيا ويسكونسن وايومنغ.
يمكنك رؤية الدول التي سنت قوانين الحق في العمل على الخريطة.
سواء أكنت توافق أم لا مع قوانين الحق في العمل ، وما إذا كنت تريد العيش في دولة الحق في العمل ، فمن المهم أن ندرك أن قوانين الحق في العمل لا ينبغي الخلط بينها وبين مفهوم التوظيف في الإرادة ، مما يعني أن التوظيف تطوعي لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
إخلاء المسؤولية : لا يقصد من المعلومات المقدمة هنا أن تكون المشورة القانونية. للحصول على معلومات حول قوانين الحق في العمل ، يرجى الرجوع إلى القوانين الحالية للحالة التي لديك فيها مصلحة. إذا كانت لديك أسئلة محددة حول موقف العمل ، فيرجى الاتصال بمحامٍ.