قانون جديد يرفع الأجر سنويا حتى 2021
إذا كنت تفكر في الانتقال إلى أريزونا وقد تحصل على وظيفة بأجر أدنى ، فإن الحصول على الحقائق مقدمًا أمر مهم لقرارك.
في حين أن هناك حد أدنى للأجور الفيدرالية (7.25 دولار في عام 2017) ، فقد أقرت بعض الولايات قوانين تفرض معدل أعلى ؛ إذا كان هذا هو الحال ، يجب على أصحاب العمل في تلك الولاية دفع الحد الأدنى للأجور. هذا هو الحال في ولاية أريزونا اعتبارا من عام 2017.
في نوفمبر 2006 ، وافق الناخبون على زيادة الحد الأدنى للأجور في ولاية أريزونا التي سترتفع في درجات ، سنة بعد أخرى.
في ذلك الوقت ، ارتفع الحد الأدنى للأجور من 5.15 دولار في الساعة إلى 6.75 دولار في الساعة. كما دعت تلك المبادرة إلى زيادة تكلفة المعيشة في السنوات اللاحقة في 1 كانون الثاني / يناير من كل عام. وهذا ما يسمى الفهرسة. ويغطي قانون الحد األدنى للأجور جميع الموظفين المتفرغين وغير المتفرغين والموظفين المؤقتين ، غير أن المقاولين المستقلين ، الذين يطلق عليهم أحياناً اسم المستقلون ، غير مشمولين بالتغطية.
في نوفمبر 2016 ، وافق الناخبون على إجراء جديد للحد الأدنى للأجور من شأنه رفع الحد الأدنى إلى 12 دولارًا في الساعة بحلول عام 2020. وبموجب القانون في ولاية أريزونا ، يكون التقدم من معدل الحد الأدنى الحالي للأجور في أريزونا حتى عام 2020 هو:
- 10 دولارات للساعة اعتبارا من يناير 2017
- 10.50 دولارات للساعة اعتبارا من يناير 2018
- 11 دولار للساعة اعتبارا من يناير 2019
- 12 دولارًا في الساعة اعتبارًا من كانون الثاني 2020
- بداية من يناير 2021 ، سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور في ولاية أريزونا كل عام على أساس تكلفة المعيشة
نصائح والحد الأدنى للأجور
إن ولاية أريزونا لديها الحد الأدنى للأجور بالساعة (7 دولارات ، اعتبارًا من 2017) مقارنة بالتكاليف الفيدرالية (2.13 دولار) للموظفين ذوي الميول.
يمكن لأصحاب العمل أن يدفع للموظف الذي يحصل على نصائح بمعدل ساعة بمعدل 3 دولارات في الساعة عن الحد الأدنى للأجور في ولاية أريزونا طالما أن النصائح التي يتم اكتسابها وتوزيعها على الموظف ستجلب هذا المعدل على الأقل إلى الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا كان لدى أحد الخوادم في مطعم أجر في الساعة قدره 7 دولارات في الساعة ، فإن التلميحات التي يحصل عليها الموظف يجب أن تجعل الأرباح تصل إلى الحد الأدنى المطلوب للأجور في ولاية أريزونا لتلك السنة.
إذا كانت النصائح ليست كافية لجعل الأرباح التراكمية تصل إلى الحد الأدنى للأجور ، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق للموظف.
الذي يجب أن يدفع الحد الأدنى للأجور
يجب على جميع أصحاب العمل في ولاية أريزونا ، باستثناء الدولة نفسها ، وحكومة الولايات المتحدة ، والشركات الصغيرة كما يحددها القانون ، أن يدفعوا للعاملين على الأقل الحد الأدنى للأجور الصادر عن الولاية. يعرّف قانون ولاية أريزونا الأعمال الصغيرة بأنها "أي شركة أو ملكية أو شراكة أو مشروع مشترك أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو ثقة أو جمعية ذات دخل سنوي إجمالي أقل من 500،000 دولار". لا يمكن لأي موظف أن يوافق على العمل بأقل من الحد الأدنى للأجور ، سواء شفهياً ، أو في اتفاقية خطية ، أو بموجب عقد. إذا لم يكن صاحب العمل معفياً من قانون الحد الأدنى للأجور ، يجب أن يحصل جميع الموظفين على الأقل على الحد الأدنى القانوني للأجور الساري لتلك السنة أو الحد الأدنى القانوني للأجور من حيث صلته بالموظفين ذوي الميول.